비정규직 노동자의 실태(實態)와 문제가되는점 및 개선대책
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작성일 22-11-12 22:24
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(permanent & full-time workers)
* 전형적인 고용관계, 즉 장기고용과 전일제노동 그리고
2자간 고용계약관계를 맺고 있는 것.
정규직과 비정규직 개념(槪念)요점
2. 비정규직 이란?
* 정해진 고용계약기간, 짧은 근로시간, 파견근로자로 대표되는 비정형적 고양계약, 특수고용형태 종사자로 구분
* 임시직, 계약직, 일용직, 아르바이트, 파견직, 도급제 근로자, 소사장제하의 근로자, 사내 하청근로자, 사외 하청근로자 등 다양한 이름으로 불린다.
정규직과 비정규직 개념(槪念)요점
2. 비정규직 이란?
①경제계
? 고용계약상 유?무기계약 근로자중 1년 이하인 자
? ‘시간제 근로자’ 및 비전형 근로자중 ‘호출?재택?파견
근로자’
?
②노동계
? 임시?일용직 이외에 상용직 중에서도 일부를 비정규직에 포함.
(예를 들어, 퇴직금,상여금,시간외 수당 등의 수혜를 받지 못하는 자)
정규직과 비정규직 개념(槪念)요점
2. 비정규직 …(생략(省略))
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비정규직 노동자의 실태(實態)와 문제가되는점 및 개선대책
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다.
정규직과 비정규직
목 차
1. 문제제기
2. 정규직 비정규직의 定義(정의)
3. 비정규직의 현실
4. 비정규직 관련 쟁점 (issue)
5. 토 론
문제 제기
고도화된 산업사회의 발전과 기업간의 무한경쟁시대
속에서 여러 가지 복합적인 이유로 인하여 노동시장은
비정규직화 되어가고 2006년 임금근로자의 35.5%가
비정규직일 정도로 확대되었다. 사회적 이슈로 대두되고
있는 ‘비정규직’의 현실과 사회적 쟁점에 대해 알아보고
이에 대한 토론을 통해 연구해 보도록 하자.
노동계에서는 54.8%라고 주장함.
정규직과 비정규직 개념(槪念)요점
1. 정규직이란?
* 근로계약시 정년까지 계속 고용이 보장되는 것을
일반적으로 정규직이라 한다.
