임금관리의 개념(槪念) 연구
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작성일 23-01-16 06:21
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라. 보상관리의…(생략(省略))
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임금관리의 개념(槪念) 연구
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임금관리의 개념(槪念) 연구
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다.
임금관리의 관념 연구
1. 보상과 임금의 의의
⑴ 보상의 의의와 유형
가. 보상의 관념
보상(compensation)이란 종업원이 조직에 제공한 노동서비스에 대한 모든 형태의 대가로서 크게 금전적 보상과 비금전적 보상으로 구분된다
나. 보상의 유형
금전적 보상은 노동의 대가를 금전적으로 보상해 주는 것으로 직접적 보상과 간접적 보상으로 구분된다된다.
비금전적 보상 혹은 비경제적 보상은 종업원이 직무 그 자체나 작업의 심리적, 물리적 environment으로부터 얻는 만족을 말한다.
다. 보상관리
종업원이 받는 다양한 유형의 보상을 조직의 목적달성에 기여하도록 체계적으로 관리하는 과정을 보상관리라 한다.
