집단과 조직의 공통점과 차이점
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작성일 23-01-31 10:36
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이 같은 소집단은 집단구성원의 결속력과 책임의식, 집단구성원의 집단 내 자유로운 의사소통, 집단의 기능을 평가하는 능력과 의지의 존재 따위와 같은 特性(특성)을 지니기 때문에 조직과 크게 다르지 않다. 작성에 있어 도움이 되시보고서 작성에 있어서 도움이 되시길 바랍니다. 작성에 있어 도움이 되시레포트 작성에 있어서 도움이 되시길 바랍니다.
reference(자료)명 : 집단과 조직의 공통점과 차이점
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집단의 concept(개념)과 조직의 concept(개념)은 서로 비슷한 점에 있어 집단과 조직을 이해하는 데 혼란스러운 면이 있다아 실제로 사회복지실천에서 집단과 조직은 매우 중요한 concept(개념)이기 때문에 社會福祉士(사회복지사)는 집단과 조직을 구분하여 이해할 필요가 있다아 왜냐하면 社會福祉士(사회복지사)는 이 양자에 관한 구분된 이해 속에서 집단과 조직을 적절히 활용할 수 있기 때문이다
다. 이뿐만 아니라 조직의 형성은 사람들이 특정한 계기를 거쳐 특정한 目標(목표)를 중심으로 위계적으로 결합한다.
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집단과 조직의 공통점과 차이점에 대한 보고서 reference(자료)입니다.
개념 정의,특징 특성,종류 유형
설명
둘째, 집단의 目標(목표)가 뚜렷하고 집단구성원의 결합과 집단역동이 강한 소집단은 조직과 유사한 점이 많다.
집단과 조직의 공통점과 차이점
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그러므로 일차집단과 이차집단, 자연집단과 형성집단, 개방집단과 폐쇄집단 따위로 구분되는 집단의 特性(특성)을 조직에서는 찾아볼 수 없다. 첫째, 집단과 조직은 인간에 의한 집합체로 특정 目標(목표)와 문화를 지닌다는 점에서 양자는 비슷하다.
한편 집단과 조직의 차이점을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 집단과 조직에 관한 각각의 정의에서 차이점을 찾아볼 수 있다아 집단은 공동目標(목표)를 달성하기 위해 구성원들 간 상호 의존과 구성원에 대해 서로 잘 알면서 대면(face-to-face)에 의해 상호작용하는 두 명 이상의 개인들로, 조직은 목적이나 임무를 완수하기 위해 특화되고 상호 의존적인 행동에 관여하는 사람들의 집합체로 정의하고 있다아 집단의 구성원은 조직의 구성원에 비해 한층 자율적으로 활동한다는 점에서 차이가 있다아 둘째, 조직은 단순한 인간 집합체에서 볼 수 없는 formula적 상 ․ 하위관계, 노동의 정교한 분배, 투명하게 형성된 구조 따위와 같은 特性(특성)을 지닌다. 셋째, 집단과 조직이 각각 추구하는 목적의 성격이 서로 다르다. 즉, 집단이나 조직은 각각 일정한 目標(목표)를 가지며, 고유한 문화를 지닌다.
집단과 조직의 공통점과 차이점
자료명 : 집단과 조직의 공통점과 차이점 집단과 조직의 공통점과 차이점에 대한 레포트 자료입니다. 집단의 목적은 개인적으로 성취할 수 없는 목적을 달성하기 위해 집단에 가담하고, 조직의 목적은 조직이 실현하고자 하는 future 의 이미지로써 현재의 행동을 통제하고 현재의 행동과 reaction response에 강력한 influence력을 미치는 힘이라야 한다.
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먼저 집단과 조직의 유사점을 요약하면 다음과 같다.
