동기부여 과정theory 의 事例조사
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작성일 22-10-26 12:38본문
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동기부여 과정theory 의 事例조사
레포트/인문사회
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동기부여 과정theory 의 事例조사
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동기부여 과정理論의 사례(instance)조사
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다이어트 하려면
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동기부여
달성goal(목표) 를 향하여 인간행동을 자극, 방향을 설정, 유지하는
일련의 과정
동기부여 과정理論
동기부여가 ‘어떤 과정’을 통해 일어나는가에 관한 理論
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목차
1. 기대理論의 사례(instance)
2. 공정성 理論의 사례(instance)
3. goal(목표) 설정理論의 사례(instance)
4. 인지평가理論의 사례(instance)
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1. Vroom의 기대理論 사례(instance)
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1. Vroom의 기대理論 사례(instance)
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1. 교육 훈련 시스템
삼성전자 인재개발 연구소는 ‘글로벌 인재육성, 직능전문가 양성’
이라는 goal(목표) 로 연간 2000억 원 규모의 교육 직간접투자를 통해
전문역량을 갖춘 인재를 양성하기 위해 노력
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기대감(Expectancy)
높은 수준의 교육을 통하여
종업원들이 실제로 달성하기 어려운 goal(목표) 더라도
그것이 실현 가능한 goal(목표) 라고 인식하게 하고
실제로도 달성할 수 있도록
기대理論의 변수 중 기대감(expectancy)수준을 높임
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2. 삼성 형 능력급 체계와 확실한 인센티브제
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수단성(Instrumentality)
누구나 능력만 있다면 성공할 수 있는
보상시스템을 명확히 구축,
성과 달성에 따른 급여인상, 승진과 같은
결과에 대한 주관적인 믿음의 정도인
수단성(Instrumentality)도 높은 수준
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3. 정교한 point인재 관리 point인력 인센티브
-연봉 100만달러 이상
서울의 80평이상 아파트
고가 승용차
국내외 여행 일괄 서비스
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유의성(Valance)
입사한 종업원의 가장 큰 이유인
높은 보상수준과 인센티브를
point인재 관리 차원에서 더욱 강화함으로써
개인별유의성(Valan…(투비컨티뉴드 )
다.